个税与到手工资计算器

因为个税采用累计预扣预缴：全年收入累加后按年度税率表计算，前几个月适用 3% 的低档税率，随着累计所得额增长会跳到 10%、20%。全年总税额不变，只是前松后紧。逐月明细能精确显示哪个月跳档。

没有通用答案，取决于工资和奖金的相对大小。一般规律：工资本身已进入高税率档而奖金不大时，单独计税更优；若全年工资收入较低（应纳税所得额未用满低档），合并计税能吃满低税率额度。

公积金个人部分税前扣除，且公司按同比例配缴。比例从 5% 提到 12%，到手现金变少但总资产增加更多（自己多存 + 公司多配 + 少交税）。若近期不急需现金流，调高通常更划算。

三个渠道：① 最快是看工资条——用养老/医疗/公积金的个人扣款金额分别除以对应个人比例（如养老 8%、医疗 2%、公积金 12%），结果即基数；② 「电子社保卡」小程序或当地人社局官网的社保缴费明细里可直接查到缴费基数；③ 公积金在公积金中心 APP 或网站的缴存明细里查。新入职员工一般按首月全口径工资核定基数，之后每年 7 月左右随社平工资调整一次，且有上下限（一般为社平工资的 60%-300%）。

常见原因：中途换过工作（两家公司都各自减除了 5000 元起征额）、专项附加扣除年中才填报、有多处收入或劳务报酬。次年 3-6 月在个税 App 汇算时会一次性结清。